Vägen till jobbet på PostNord
Varmt välkommen till oss
Vi är på en spännande förändringsresa och söker ständigt nya kollegor. Våra jobb finns över hela Sverige, inom många olika områden, och vi berättar gärna mer om vad vi kan erbjuda just dig. Längre ner på sidan ser du hur en rekryteringsprocess kan se ut hos oss.
Hittar du inte jobbet du är på jakt efter? För att vara säker på att inte missa roliga möjligheter kan du prenumerera på lediga jobb inom valda områden.
Lika lite som du vill missa drömjobbet, lika lite vill vi missa dig. Varmt välkommen med din ansökan!
Så går rekryteringen till
Enkelt förklarat kan rekryteringsprocessen på PostNord delas in i tre steg.
Givetvis kan rekryteringsprocessen innebära fler steg än så. Här nedan kan du läsa mer i detalj om processerna för våra två vanligaste typer av rekrytering: volymrekrytering och stabsrekrytering.
Volymrekrytering
Volymrekryteringsprocessen använder vi under rekryteringar av till exempel brevbärare, skåpbilschaufför och terminalarbetare.
-
Ansökan mottagen Din ansökan skickas in via vår karriärsida. I våra rekryteringar använder vi urvalsfrågor, ibland videofrågor, där du får möjlighet att kort beskriva din erfarenhet och motivation. -
Arbetspsykologiskt test I vissa rekryteringsprocesser använder vi arbetspsykologiska tester som ett komplement för att hitta bästa möjliga matchning mellan kandidat och roll. Testerna är inte avgörande, utan hjälper oss att göra en mer objektiv och rättvis bedömning. -
Urval Vi går igenom alla inkomna ansökningar och strävar efter att ge återkoppling så snabbt som möjligt. Är du aktuell för en digital intervju får du en kallelse via mejl. Alla kandidater – oavsett utfall – får personlig återkoppling av ansvarig rekryterare. -
Digital Intervju Den första intervjun sker digitalt. Under samtalet presenterar vi PostNord och rollen, och du får träffa en rekryterare i ett digitalt enskilt mötesrum. -
Referenstagning Referenstagningen sker digitalt via ett formulär där dina referenser får möjlighet att besvara frågor. Det är en fördel om du har referenser förberedda inför intervjun, eftersom processen ibland går snabbt. -
Fysisk intervju Om du går vidare bjuds du in till en intervju på plats. Då får du träffa rekryterande chef och se arbetsplatsen i verkligheten. -
Anställning Det är rekryterande chef som fattar beslut om anställning. Om både du och vi känner att det är rätt match går vi vidare med att erbjuda dig en tjänst hos PostNord Sverige.
Stabsrekrytering
Stabsrekrytering använder vi när till exempel ska rekrytera chefer, specialister, produktionsledare och trafikledare.
-
Ansökan mottagen Din ansökan skickas in via vår karriärsida. I våra rekryteringar använder vi urvalsfrågor, ibland videofrågor, där du får möjlighet att kort beskriva din erfarenhet och motivation.
-
Urval Vi går igenom alla inkomna ansökningar och strävar efter att ge återkoppling så snabbt som möjligt. Alla kandidater – oavsett utfall – får personlig återkoppling av ansvarig rekryterare.
-
Telefonavstämning Samtalet är en första avstämning där vi säkerställer att vi har en gemensam bild av tjänsten och dina förutsättningar. Telefonavstämningen är kort, enkel och ger både dig och oss möjlighet att snabbt avgöra om rollen är rätt match att gå vidare med.
-
Intervju med rekryterare Den digitala intervjun är ett fördjupat samtal där vi lär känna dig bättre, och du får en tydligare bild av PostNord och rollen du sökt. Vi går igenom din erfarenhet, vad som motiverar dig och vad du söker i din nästa tjänst. Samtidigt berättar vi mer om verksamheten, teamet och arbetsuppgifterna. Syftet är att tillsammans avgöra om vi är en bra match – både i kompetens och kultur.
-
Intervju med chef Om du går vidare bjuds du in till en intervju med rekryterande chef. Då får du träffa rekryterande chef och se arbetsplatsen i verkligheten.
-
Arbetspsykologiskt test I vissa av våra rekryteringsprocesser använder vi arbetspsykologiska tester som ett komplement för att hitta bästa möjliga matchning mellan kandidat och roll. Testerna är inte avgörande, utan fungerar som ett stöd för att göra en mer objektiv och rättvis bedömning. Beroende på tjänst och upplägg kan testerna genomföras vid olika tidpunkter i processen.
-
Referenstagning Referenstagningen sker via ett digitalt system där dina referenser får möjlighet att besvara frågor antingen via skrift eller telefon.
-
Intervju med chefens chef (Farfarsprincipen) I detta steg får du möjlighet att träffa rekryterande chefs närmaste chef — en så kallad farfarsintervju. Samtalet är ofta kortare och mer övergripande, och ger både dig och PostNord en sista gemensam bekräftelse på att rollen, teamet och organisationen är rätt match framåt. -
Anställning Om både du och vi känner att det är rätt match går vi vidare med att erbjuda dig en tjänst hos PostNord Sverige.
Vanliga frågor och svar
Annonseras alla tjänster ut? Hur söker man? Vilka kriterier ska uppfyllas? Läs de vanligaste frågorna vi får. Och svaren, förstås.
Förmåner för dig som jobbar på PostNord
Schyssta villkor och bra förmåner för våra medarbetare är självklarheter. Se vad vi erbjuder på PostNord.
Innovation är i vårt DNA
Framtidens logistik är redan här, och något vi på PostNord jobbar med varje dag. Det är nytänkande, teknologi och driv som visar vägen mot bättre produkter och tjänster.
Är du vår nästa Graduate?
Ansök till vårt program för nyutexaminerade talanger. Vi erbjuder kompetensutveckling, karriärmöjligheter och ett grymt nätverk.